Срок получения обоснованного ответа от работодателя на заявление о вакантной должности при сокращении

Вопрос №10702083 из г. Москва
опубликован 01.06.2016, 20:03

В какой срок я должна получить обоснованный ответ (в данном случае отказ) от работодателя на поданное мною заявление на вакантную должность при моем сокращении.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна

Юрист Москва

0 отзывов

Мне предложили вакансии, я подала заявление на одну из выбранных мною предложенных вакансии, мне отказали, я хочу получить письменный, обоснованный отказ. В какие сроки мне должны дать письменный отказ.

01.06.2016, 22:18

Задать вопрос юристу

Чистов Антон Павлович

Студент из города Москва

4.3 101 отзыв

"разумный срок", на практике предусматривается 3-5 рабочих дней. Особенную пикантность данной ситуации добавляет то, что вы должны были затребовать отказ в письменном виде с сохранением копии заявления...

01.06.2016, 22:20

Спросить юриста

Гайнуллина Аида Альбертовна

Юрист из города Москва

4.5 52 отзывa

Прямой нормы, регламентирующей такой срок отсутствует, поэтому, применяя аналогию закона, срок составляет 3 дня.

Так, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Удачи Вам!

01.06.2016, 22:24

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Вы не должны подавать заявление на вакантную должность при сокращении. Это обязанность работодателя - предложить Вам все вакантные должности. Если он этого не сделал- жалуйтесь в трудовую инспекцию.

01.06.2016, 20:06

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста