Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).

Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.

28.08.2019, 11:03

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?

28.08.2019, 12:01

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист

из города Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

Если работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.

Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).

Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.

28.08.2019, 12:10

Спросить юриста