Сомнения в легитимности указания директора о согласовании трудовых действий с коллегой - дискриминация или справедливое требование?
опубликован 02.06.2016, 07:08
Директор в устном порядке приказала мне согласовывать свои трудовые действия с коллегой, с которой мы занимаем равные должности, причем в должностной инструкции записано, что на эту должность принимаются лица с высшим образованием, кокого у коллеги нет, директор мотивирует мою подчиненность тем, что коллега работает здесь больше 3 лет и имеет опыт, хотя мой стаж в этой сфере (образование) более 25 лет, является ли это нарушением моих прав-дискриминацией? Причем аттестацию квалификации занимаемой должности никто не проводил?
Здравствуйте. Можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Можно ли сократить оператора газопроводов без высшего технического образования?
Сокращение воспитателей в детском саду - правомерность решения комиссии на основе образования и аттестации
Работник не выполнил рекомендации аттестационной комиссии - что делать?
Работодатель собирается уволить меня, несмотря на мою более высокую квалификацию и несоответствие должности другого сотрудника
Могут ли меня уволить с должности заместителя директора по учебной работе в Детской школе искусств из-за несоответствия
Скажите так ли это если моя коллега имеет два выговора, не имеет никакого образования.
Введение новых требований - с 1 июля для должности ИТР требуется высшее образование
Изменение требований к должности специалиста по кадрам - могу ли быть уволена или понижена в должности из-за новых стандартов?
Как изменение требований должностной инструкции повлияло на положение диспетчеров оперативной энергетической службы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут