Может ли Работодатель отказать работнику-аспиранту (совмещающему работу с обучением) в предоставлении отпуска (учебного).

Уважаемый Дмитрий.

Гарантии и компенсации работнику, совмещающему трудовую деятельность с обучением в ВУЗе, а равно в аспирантуре, установлены ст. 173 Трудового кодекса РФ:

«Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором».

На работника, осуществляющего трудовую деятельность на условиях совместительства, гарантии предусмотренные ТК РФ, распространяются в полном объёме.

Отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки – вызова образовательного учреждения. Формы этой справки утверждены Приказом Минобразования России от 13. 05. 2003 года № 2057.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.