Возможность предоставления справки по основному месту работы и отказ работодателю - правовой аспект
опубликован 13.10.2015, 17:55
Я работаю по совместительству. Хочу уйти в отпуск раньше шестимесячного срока. Работодатель (не основной) требует предоставления справки по основному месту о предоставлении отпуска там. Имею ли я право отказать работодателю в предоставлении такой справки? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на основании отсутствия данной справки?
1. Вы можете не приносить справку об отпуске на основном месте работы, если там в это время нет отпуска.
2. Работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска через 6 месяцев работы (а не на основании отсутствия справки), так как через 6 месяцев у работника появляется право на отпуск, но это не означает обязанности работодателя отпуск предоставлять.
3. Работодатель обязан отпустить Вас в отпуск, если на основном месте работы у Вас в это время отпуск, поэтому он и требует от Вас справку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на 16 дней в районе крайнего севера - законно или нет?
Второй работодатель - как получить отпуск авансом и кто будет оплачивать его?
Право на учебный отпуск для студента, работающего на полную ставку и обучающегося на очном - возможность отказа работодателя
Необходимость предоставления больничного работодателю при заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Право на отпуск без сохранения з/п для инвалидов и условия его предоставления
Возможно ли получить разрешение на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам или отпуска
Право ВУЗа отказать студенту в выдаче справки-вызова для оформления отпуска без сохранения заработной платы для
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут