могу ли я без двух недель расторгнуть трудовой договор, если месяц уже нет заработанных выплат!?
опубликован 02.06.2016, 12:41
Могу ли я без двух недель расторгнуть трудовой договор, если месяц уже нет заработанных выплат!?
В любом случае вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ . Задержка зарплаты не дает вам права нарушать требования закона " в отместку за задержку" . Странно , что это посоветовал вам юрист. Такой совет вызывает большие сомнения в его компетенции.
Работник может уволиться датой указанной в заявлении в случае нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора, но в том случае если это нарушение считается установленным уполномоченными на это органами, но уж никак не работником.
Если при увольнении работодатель не рассчитается с вами с учетом процентов за каждый день просрочки выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ Обратитесь в суд .
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Можете расторгнуть,для этого в заявлении необходимо указать на причину увольнения-нарушение работодателем ст.136 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Увольнение по трудовому договору без предупреждения и отработки двух недель при отсутствии выдачи трудового договора
Нарушение выплаты заработной платы в трудовом договоре - основание для расторжения договора по требованию работника?
Простой нарушением трудового договора - как защитить свои права и разорвать контракт
Возможность расторжения трудового договора по уходу за ребенком до 14 лет без отработки положенных двух недель
«Дочь работает в кофейне без оплаты и без договора - как вернуть трудовую и заработанные деньги?»
Как получить оплату за работу без договора и трудовой после двух недель ожидания в Пятёрочке?