Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Барнаул, 02.06.2016, 12:42

Отсутствующий сотрудник в розыске - как поступить кадровой службе и оплатить заработную плату бухгалтеру?

Вопрос №10707499 из г. Барнаул
опубликован 02.06.2016, 12:42

У нас сотрудник не вышел на работу (почасовик с окладом) ?Он находится в розыске. Что делать кадровой службе? Нужно ли выплачивать бухгалтеру заработную плату данному сотруднику на карту?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ставьте пока невыходы по невыясненным причинам и составляйте акты об отсутствии на рабочем месте. Пока увольнять нет оснований. За дни отсутствия начислять зарплату соответственно нет оснований. Суммы , имеющиеся к выплате за отработанный период задерживать нет оснований. Перечисляйте на карту.

02.06.2016, 13:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 48 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45825 отзывов

Увольнять за прогулы.

02.06.2016, 12:42

Извините, но Вы не поняли мой вопрос. Как мне доказать что он не пришел на работу?!Мы не можем уволить сотрудника пока не знаем что с ним случилось!!!и даже в приказе на увольнение ставится роспись сотрудника. А если он объявится через 2 недели и предъявит в больницу, мне придется с ним судиться??

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Что нужно указать в приказе на увольнение?( на какую статью закона ссылаться?). Ведь в приказе должна стоять роспись сотрудника. А если он объявится через 2 недели и принесет больничный. И как мне доказать что он не пришел на работу. Он же почасовик. Может у него часов не было, вот он и не пришел?!

02.06.2016, 12:57

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45825 отзывов

"Может у него часов не было, вот он и не пришел?!"

У Вас есть договор,в котором прописаны его условия договора.

02.06.2016, 12:59

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вот именно. Для увольнения пока нет оснований. Фиксируйте пока отсутствие (Составляйте каждый день акты об отсутствии на работе) с подписью не менее трех работников, включая работника отдела кадров. Каких часов у него не было ? У него трудовым договоров должна быть установлена норма рабочего времени и график работы, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, если это суммированный учет , то это должно быть прописано.

02.06.2016, 13:37

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Да. Трудовой договор в котором прописан его оклад. Он пропала 23.05. и в этот же день сорвала занятие, но больше мы ему занятия и не ставим, т.к. он не отвечает на телефон(точнее он недоступен). Родственники подали заявление в полицию на розыск. А я не знаю как быть с заработной платой

02.06.2016, 13:05

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. оплатить должны фактически отработанные часы

02.06.2016, 13:07

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

а кому выдавать заработную плату, если сотрудник не найден???

02.06.2016, 13:16

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45825 отзывов

перевести на его реквизиты.

02.06.2016, 13:17

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы обязаны выплатить ему зарплату за отработанное время в дни выплаты зарплаты в установленном порядке. Ст. 136 ТК РФ .

Если зарплату он получает через кассу - положить на депонент, если через банк - перечислить.за каждый день просрочки несете материальную ответственность - обязаны начислить проценты согласно ст. 236 ТК РФ

02.06.2016, 13:39

Спросить юриста