Отказ на работе по предоставлению трудовой книжки при наличии ребенка-инвалида в семье - правомерно ли это?

Вопрос №1071062 из г. Новокузнецк
опубликован 21.07.2010, 13:09

В нашей семье ребенок-инвалид, я не работаю, в соцзащите мужу выдали справку на 4 оплачиваемых дня в месяц, но на работе ему отказывают требуют предоставить мою трудовуюкнижку. У меня трудовой нет (утеряна). Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Наталья!

Статьей 262 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между собой по их усмотрению.

Исходя из смысла данной статьи, данные дни предоставляются для ухода за ребенком в период работы второго супруга. Например, если бы Вы работали, то эти 4 дня Вы могли бы использовать либо сами, либо Ваш супруг, либо Вы оба разделив их допустим пополам.

Учитывая что Вы не работаете, подразумевается что Вы осуществляете уход за ребенком-инвалидом, соответственно, необходимости в предоставлении таких выходных дней Вашему мужу - нет.

Так что действия работодателя Вашего мужа соответствуют нормам действующего законодательства. Они вправе располагать информацией с целью правомерности предоставления таких льготных выходных.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ на работе по предоставлению трудовой книжки при наличии ребенка-инвалида в семье - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы