Какой срок должен отработать работник, чтобы использовать ежегодный отпуск после выхода с отпуска без сохранения заработной платы?
опубликован 17.01.2019, 17:14
Здравствуйте!
Вопрос скорее всего некорректен.. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляет Вам на основании ст. 122 Трудового кодекса РФ.
На Вашем предприятии должен быть график отпусков, согласно которому Вы и идете в отпуск, независимо от того факта, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы.
Если Вы трудоустроены недавно, то право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего Вам доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Минимальный и максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы и возможность предоставления работнику
Порядок оплаты отпуска и больничных - автоматическая отмена отпуска без сохранения или оплата кусочками?
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
С какого момента начнется течение стажа для работника, взявшего отпуск без сохранения заработной платы после ухода за ребенком?
Может ли работник прервать отпуск, если его заменили на время отсутствия?
Нужно ли писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты при уходе работника в ежегодный отпуск?
Какое число увольнения работника за прогулы после отпуска?
Как оформить приказ об увеличении рабочего периода отпуска для работника
Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут