Уважаемые коллеги, хочу узнать, попаду ли я под сокращение, учитывая что воспитываю двух несовершеннолетних детей и бывший муж не выплачивает алименты?

Вопрос №10714661 из г. Владивосток
опубликован 03.06.2016, 16:43

У нас сокращение штата. Меня отправляют под сокращение. Я одна воспитываю двух несовешеннолетних детей, бывший муж влименты не платит. Попадаю ли я под сокращение? Есть ли основание преимущественного права оставления меня на работе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

В соответствии со ст.260 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уважаемые коллеги, хочу узнать, попаду ли я под сокращение, учитывая что воспитываю двух несовершеннолетних детей и бывший муж не выплачивает алименты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы