Сокращение на работе без ознакомления с приказом и решением комиссии - юридические аспекты

Вопрос №12607600 из г. Красноярск
опубликован 30.05.2017, 12:32

На работе меня уведомили о сокращении однако с приказом о сокращении численности или штата не ознакомили как потом выяснялось его на тот момент ещё не было приказ издали только через месяц после моего уведомления. Кроме того мне сообщили что была проведена комиссия с целью установления преимущественного права на оставлении на работе по решению этой комиссии я не имею преимущественного права на оставление, однако на комиссии я не присутствовал с решением не знакомили. Скажите можно ли уведомлять о сокращении если еще нет соответствующего приказа. И должны ли знакомить с решением комиссии по проведению мероприятий по сокращению? Если можно с ссылками на законы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Увы, но мне нечем Вас обрадовать. Приказ о сокращении издается непосредственно перед сокращением. Естественно, сначала-уведомление о предстоящем сокращении.

Комиссия решает на основании документов, и не обязательно вызывать. Знакомить с заключением комиссии вправе, но не обязаны.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

30.05.2017, 13:22

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Закон не связывает уведомление о предстоящем сокращении с наличием приказа, а только лишь устанавливает срок уведомления в 2 месяца до предстоящего увольнения. Что касается участия в комиссии по преимущественному праву оставлению на работе, то данный вопрос регламентируется локальными актами работодателя.

30.05.2017, 13:18

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста