К сожалению, права на возмещение за неизрасходованный отпуск вы не имеете, поскольку положения ст. 127 ТК РФ, предусматривающие данное право действуют только в отношении тех работников, которые состоят со своими работодателями в непосредственных трудовых отношениях. Что же касается отношений гражданско-правого характера, то они трудовым законодательством, в котором предусматривается компенсация за неиспользованные отпуска, не регулируются.

03.06.2016, 10:05

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 41 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Пермь

4.4 58 отзывов

конечно не просто должны а обязаны

03.06.2016, 10:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Это договор гражданско-правового характера, руководствуйтесь условиями самого договора

03.06.2016, 10:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1125 отзывов

Добрый день, да должны.

Трудовое законодательство предусматривает, что при увольнении работодатель выплачивает сотруднику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это установлено в ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса и п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).

Компенсация выплачивается независимо от основания увольнения работника (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

03.06.2016, 10:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста