Художественному руководителю клуба в селе вынесли выговор и лишили стимулирующих выплат из-за не присутствия на районном семинаре в выходной день - справедливое решение или нарушение прав?

Здравствуйте! Перед выговором не обязательно предупреждение или замечание.Если стимулирующие выплаты прописаны в трудовом договоре,то обязаны ознакомить с приказом.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. И выговор и лишение Вас стимулирующих, должно было оформлено приказом, с которым должны были ознакомиться.

Основания и порядок действий по назначению и снятию стимулирующих выплат должен быть предусмотрен соответствующим Положением о стимулирующих выплатах, которые должны быть утверждены и применяться Вашим работодателем. В этом положении должны быть прописаны основания для назначения и снятия стимулирующих выплат, а также порядок их снятия, в том числе и порядок ознакомления с этим работника. Данное положение Вы можете взять для ознакомления у своего работодателя.

Что касается предупреждения или замечания, то предупреждение не является дисциплинарным взысканием, а замечание является дисциплинарным взысканием также как и выговор. Поэтому объявление замечания повлекло бы для Вас такие же правовые последствия как и выговор. если бы Вас просто предупредили, то никаких правовых последствий бы не было. Вопрос о том предупредить Вас или наказать (объявить выговор или замечание) относится к компетенции работодателя, т.е как он решит так и будет.

Также работодатель решает, в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка, что объявить работнику выговор или замечание.

Но в Вашем случае вопрос в другом законно или незаконно Вас привлекли к дисциплинарной ответственности, т.е. объявили выговор. Если Вас привлекли к дисциплинарной ответственности за то, что Вы не работали в Ваш законный выходной, то это естественно незаконно. Надо обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности в суд, прокуратуру или Гострудинспекцию. Если снимется дисциплинарное взыскание то скорее всего автоматически возобновится выплата стимулирующих надбавок.

Но в этом случае у Вас могут ухудшиться отношения с работодателем, что в дальнейшем может привести к прекращению трудовых отношений.