Могут ли в такой ситуации вывести за штат работника в декретном отпуске, а назад не принять?

Вопрос №1071583 из г. Москва
опубликован 22.07.2010, 01:05

Вопрос такой. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С целью сокращения штата на моей работе происходит следущее: ВСЕХ сотрудников выводят за штат, а потом принимают на работу уже не всех. Организация крупная, название не меняется, возможно меняется оргструктура. Могут ли в такой ситуации вывести за штат работника в декретном отпуске, а назад не принять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44345 отзывов

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, сократить Вас не могут.

В случае нарушения со стороны работодателя Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Однако помните, если Вам "запудрят мозги", например тем, что мы ВСЕХ выводим за штат типа, и поэтому подпишите заявление об увольнении, а потом мы Вас примем - оспорить это не получится, т.к. формально выйдет что Вы по собственному желанию уволились.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли в такой ситуации вывести за штат работника в декретном отпуске, а назад не принять?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы