Влияет ли выход на работу по достижении ребенку 3-х летнего возраста на мою защиту от увольнения при крупном сокращении штата?

Вопрос №11992504 из г. Воронеж
опубликован 13.01.2017, 14:07

Разъясните пожалуйста данную ситуацию. Я являюсь сотрудником гос. учреждения, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас на работе грядет крупное сокращение штата сотрудников. Для того чтобы сохранить работу постоянным сотрудникам, меня просят выйти на работу на 1 день, при этом уволят временного сотрудника с моего места, а туда переведут постоянного работника с большим стажем работы чем у меня в данной организации. Потеряю ли я какие либо преимущества на момент сокращения и смогут ли меня уволить или сократить при выходе на работу по достижению моего ребенка 3 х летнего возраста?

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Надежда Ивановна, добрый день! Есть вероятность, что когда Вы выйдете на работу, прекратив декретный отпуск, Вам могут вручить уведомление о сокращении и затем уволить. Пока Вы находитесь в декретном отпуске, Вас никто не может сократить.

13.01.2017, 16:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность.-ст.261 ткрф.

13.01.2017, 14:13

Я знаю о своих правах относительно декрет ногой отпуска, но меня интересует именно формальный выход из ДО на один день и что меня ожидает при выходе из ДО по достижению ребенка 3 х летнего возраста.

13.01.2017, 15:48

Здравствуйте. "Формальный выход", как Вы его назвали, не повлечет для Вас никаких негативных последствий. Ребенку-то нет 3-х лет. А значит, Вы защищены законом - ст. 261 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

13.01.2017, 17:08

Юридические услуги в Воронеж

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских