Учет опыта работы водителя - квалификация против специальности

Вопрос №10717335 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 03.06.2016, 14:13
Помогите разобраться! Человек работает в муниципальном предприятии, водителем с 01.02.2009 года. Водителям предприятия выплачивается надбавка за выслугу лет. Согласно положения, в выслугу входит службы в армии, и периоды работы по специальности. Ранее он работал водителем 20 лет. Кадрами предприятия этот 20 летний стаж не учитывается, мотивируя тем, что в дипломе об образовании у него не прописана специальность, а написано о получении квалификации. Помогите разобраться с вопросом специальности и квалификации, и если стаж водительский должен учитываться, то как это аргументировать, на основании каких правовых актов? Спасибо.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Я бы хотел получить более полный ответ, почему проработав 20 лет водитель, я не могу получить надбавку за стаж, фактически продолжая работать водителем? Соссылкой на нормативные документы?

03.06.2016, 14:29
Задать вопрос юристу

Здравствуйте. А мы не сможем Вам дать ответ. Ни - полный, ни- краткий. Поскольку порядок выплаты каких либо надбавок не определен действующим федеральным законодательством. А только внутренними локальными актами организации. Мы - не ясновидящие. Эти Ваши ЛНА не видим. Поэтому и ответ дать не можем.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

03.06.2016, 14:56

Потому что надбавки устанавливаются коллективным договором, статья 8 ТК РФ. Работодатель не установил, значит их нет

03.06.2016, 14:58

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 51 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Добрый день! Нет, не должен

03.06.2016, 14:14
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней

Я бы хотел получить более полный ответ, почему проработав 20 лет водитель, я не могу получить надбавку за стаж, фактически продолжая работать водителем? Соссылкой на нормативные документы?

03.06.2016, 14:29

Здравствуйте. А мы не сможем Вам дать ответ. Ни - полный, ни- краткий. Поскольку порядок выплаты каких либо надбавок не определен действующим федеральным законодательством. А только внутренними локальными актами организации. Мы - не ясновидящие. Эти Ваши ЛНА не видим. Поэтому и ответ дать не можем.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

03.06.2016, 14:56

Потому что надбавки устанавливаются коллективным договором, статья 8 ТК РФ. Работодатель не установил, значит их нет

03.06.2016, 14:58

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских