Право на материальную помощь на оздоровление при увольнении - анализ требований администрации и законность ее действий

Вопрос №10717486 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 03.06.2016, 14:56

Имеет ли право работник на материальную помощь на оздоровление, если он подал заявление об уходе в ежегодный отпуск с последующим увольнением (в связи с переездом в другой город)? Законно ли требование администрации учреждения, которая настаивает на увольнении этого работника по собственному желанию (не подписывает заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением), либо предлагает идти в отпуск согласно графика (т.е в августе) и только потом увольняться?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

нет, незаконно. Работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск

03.06.2016, 14:57
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов