Увольнение в декретном отпуске - правомерны ли действия работодателей?
опубликован 03.06.2016, 16:48
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Что происходит, когда работодатель сокращает должность декретной маме?
Могут ли сократить мою должность во время декретного отпуска и что делать, если получу уведомление о сокращении?
Реорганизация отдела - кто должен искать новую должность - работник или работодатель?
Сокращение должности и предложение о низкой зарплате - Что делать, находясь в декретном отпуске?
Можно ли перевестись на другую должность в декрете, не выходя на работу до 3 лет ребёнку?
Мать одиночка, находящаяся в декретном отпуске, сталкивается с сокращением должности - как найти решение?
Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в декретном отпуске
Права и ожидания при сокращении должности в декретном отпуске
Какие выплаты полагаются при сокращении с временной должности после выхода из декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут