Реорганизация отдела - кто должен искать новую должность - работник или работодатель?

Вопрос №11523809 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.10.2016, 12:33

Нахожусь в декретном отпуске, решила вернуться на работу, ребёнку ещё не исполнилось 3 лет, мне сказали, что произошла реорганизация отдела и должность сократили, отдел кадро предложил уволиться с двумя окладами, или они предоставят " стол стул" а как ребёнку исполниться 3 года, сократят, я мать одиночка, другую должность сказали искать самой, скажите кто должен искать должность они или я? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

17.10.2016, 12:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Вы не обязаны искать никакую должность, должность наоборот обязаны предоставить вам, по факту таких действий работодателя обратитесь в трудовую инспекцию.

17.10.2016, 12:35

Спросить юриста