Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Варианты после окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск без сохранения зарплаты или необходимость выхода на работу хотя бы на один день

Вопрос №10720040 из г. Махачкала
опубликован 03.06.2016, 20:48

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 28 июня, а после его окончания не хочет выходить на работу, но в то же время не хочет увольняться и терять место. Что можно сделать: написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы или есть другие варианты? И нужно ли все равно выйти на работу хотя бы на один день? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Выходить на один день необязательно, если собираетесь каким-то образом оформить дальнейшее отсутствие. Имеет смысл заранее написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, потому что работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска. Ст. 128 ТК РФ . Если не пользовались внеочередным ежегодным отпуском до ОБИР или сразу после него в соответствии со ст. 260 ТК РФ , то можете воспользоваться, если имеете стаж, дающий на него право.

03.06.2016, 21:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Самохина Наталья Евгеньевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.4 1139 отзывов

Добрый вечер. Как сможете договарится.

03.06.2016, 20:53

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Посчле достижения ребенком 3х лет, выйти на работу обязаны.

03.06.2016, 20:53

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Можете попробовать написать заявление на отпуск без содержания, но предоставят Вам его или нет будет решать работодатель. Выйти на работу придется для того, чтобы оформить отпуск.

03.06.2016, 20:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Варианты после окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск без сохранения зарплаты или необходимость выхода на работу хотя бы на один день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы