Могу ли я расторгнуть трудовой договор (по совместительству) в порядке ст. 80 ТК РФ, как если бы это был основной договор?

Вопрос №1072407 из г. Вологда
опубликован 23.07.2010, 08:57

Могу ли я расторгнуть трудовой договор (по совместительству) в порядке ст. 80 ТК РФ, как если бы это был основной договор? Не зацепятся ли за фразу в ст. 80: Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается? Ведь я не увольняюсь в классическом понимании вопроса. Спасибо, дорогие юристы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Медведев Павел Леонидович

Юрист Хельсинки, стаж 8 лет

5.0 20 отзывов

Добрый день землякам.

Вы увольняетесь в самом классическом понимании. Поймите одну простую вещь: У Вас 2 работодателя (если совместительство внешнее) и совершенно разные трудовые отношения (вне зависимости от того, внешнее это совместительство или внутреннее), оформленные двумя трудовыми договорами.

В связи с этим в Вашем случае прекращение трудовых отношений по одному договору никак не влияет на трудовые отношения по другому договору.

Таким образом, по статье 80 Вы можете прекратить трудовые отношения по любому из договоров.

Если Вы напишете заявление об увольнении по тому договору, который по совместительству, то он и будет расторгнут, по нему Вы и будете уволены, а основной договор просто продолжит действие, а Вы продолжите свою работу по нему.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я расторгнуть трудовой договор (по совместительству) в порядке ст. 80 ТК РФ, как если бы это был основной договор?

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы