У нас везде пользуются тем, что люди если и грамотные на счёт своих прав, всё равно не будут лезть на рожон.

Уважаемый Евгений!

Древний мудрец Конфуций сказал примерно следующее: "Дорогу осилит идущий". А одна русская поговорка гласит: "Под лежащий камень вода не течет".

С недобросовестными работодателями надо и нужно судиться, если на предприятии нет профсоюзного органа.

С работодателей удается взыскивать моральный вред в суммах, значительно (в пять-семь раз) превышающих среднюю заработную плату.

Чтобы работодатели соблюдали нормы трудового законодательства, нужно не бояться и не лениться привлекать такого работодателя к ответственности. Жалобы. обращения, иски... Работодателю будет не очень интересно постоянно принимать у себя проверки и объясняться каждый раз, и, тем более, тратить время своего юриста на судебные процессы по трудовым спорам.

По поводу трудового кодекса - на мой взгляд, законодательство о труде очень хорошо защищает интересы работников, и есть такие "работники", которые злоупотребляют своими правами, вынуждая работодателя оплачивать такому работнику, например отпуск по уходу за ребенком. Я не оговорился. Девушка устраивается на работу, проходит трехмесячный испытательный срок, и, через месяц-два сообщает о беременности. В итоге, не проработав толком и не принеся прибыли работодателю, вынуждает работодателя следующие три года оплачивать декретный отпуск и т.п. Потом девушка выходит на работу и сообщает о новой беременности...

Есть и другие способы, но о них я умолчу.

Также, работодателю очень проблематично "избавиться" от неэффективного работника, который становится финансовой обузой. Сам работник не уходит, оснований уволить его по статье нет, сократить должность - еще не так просто по ряду причин и обстоятельств.

Таким образом, работодатель и работник практически в одинаковой степени могут создавать другу другу проблемы. Это не является результатом несовершенства трудового законодательства или слабости уполномоченных органов (например, государственной инспекции по труду), это в большинстве случаев - следствие "непрозрачности" хозяйственной деятельности работодателя и недобросовестности работников.

Мой совет, не устраивайтесь на работу в организацию, в которой "непрозрачно" оформляются трудовые правоотношения, в которой Вас не знакомят с коллективным договором, не предлагают ознакомиться с индивидуальным трудовым договором, чтобы Вы могли хотя бы проконсультироваться с юристом; в организацию, в которой "серая" заработная плата, оплата труда задерживается или выплачивается раз в месяц.

До тех пор, пока работники будут устраиваться за обещания и лишь бы получить хоть какую-то работу, у работодателя всегда будут возможности использовать таких работников как рабов.

Не нужно бояться не получить работу, работодатель может просто не дождаться прихода "простачка-работника" и ему придется что-то менять в организации производства.

Развитие профсоюзных организаций очень бы помогло и работникам и работодателям.

С уважением, Вячеслав Владимирович.