Процедура установления нарушения работодателем трудового законодательства - кто должен расторгать трудовой договор и какие последствия могут быть?

Есть в кодексе лишение премии или нет? Это нарушение или нет?

Про премию в целом ничего нет.

потому что выплата премии - это добровольная выплата со стороны работодателя и как ее платить - порядок устанавливается внутренним документом - положение о премировании называется. Во всех организациях оно разное

Нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд).

Есть в кодексе лишение премии или нет? Это нарушение или нет?

Нет не нарушение. Нарушение чего?

Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Кто , как не работодатель при этом определяет , добросовестно работал работник или нет. Кроме того , поощрение не является обязанностью работодателя.

При этом премия - это всего лишь один из видов возможного поощрения работника. . Премии лишить не могут. Не существует в ТК РФ такого дисциплинарного взыскания как лишение премии или другого вида поощрения. ст. 192 ТК РФ. Ее могут просто не начислить по причинам, устанавливаемым локальным нормативным актом предприятия, в том числе , по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, в том числе из -за отсутствия финансовых возможностей.

Вы же не говорите, что ваши права нарушены, когда вас могли бы отблагодарить за добросовестный труд, но не отблагодарили или не дали почетную грамоту?