Банк без предупреждения закрывает офис в Москве - сотрудникам предлагают перевестись в другой офис с новыми обязанностями и неудобным расположением.

нет. неправомерно. По собственному можете не писать. На изменение условий договора должно быть получено Ваше согласие (ст. 72 ТК РФ)

Имеете полное право требовать увольнения по соглашению сторон.Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Закон требует предупреждать работника не менее чем за два месяца об изменении существенных условий договора. Это действительно нарушение.

Однако, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, не требует согласия работника для перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, перевод вас в другой офис в пределах того же населенного пункта, с сохранением ранее выполняемой трудовой функции, не требует вашего согласия.

В случае отказа от перевода вы, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можете быть уволены. Основание - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 статьи 74 Трудового Кодекса).

предлагают перейти в другой офис также в Москве.

---Здравствуйте, не вижу никакого нарушения (если трудовым договором не оговорено точное место работы с указанием адреса офиса). Если не оговорено. то вас вполне имеют право перевести в одном городе хоть на окраину. при вашем отказе от перевода. вас могут уволить с 2 недельным выходным пособием.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Всего хорошего.

По сути это перевод, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Работодатель, по-видимому, один и тот же, меняется только офис + добавляют должностные обязанности.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Однако приведённых условий недостаточно - не указана причина закрытия офиса - по прихоти работодателя или это связано с производственной необходимостью.

Нет, неправомерно. Если офис закрывают, то должны инициировать мероприятия по сокращению штата или численности. О возможном увольнении обязаны предупредить не менее чем за два месяца. В случае невозможности предоставить работу за этот период обязаны объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК или предложить досрочное увольнение с согласия работника с компенсацией пропорционально времени , оставшемуся до окончании срока согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ . В случае отсутствия работы в других обособленных подразделениях города, или отказа работника от вакансии трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

По собственному желанию (если не имеете ), не пишите. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и в части предоставления соответствующих гарантий и компенсаций по ситуации , в том числе..

Нарушит обращайтесь в суд. Не хочет по сокращению увольнять, предложите вариант увольнения по соглашению с компенсацией не менее двухкратного среднемесячного заработка.

Уважаемая Маша г.Москва !

Писать заявления об увольнении по собственному желанию НЕ рекомендую и для этого НЕ имеется оснований, а вот предложить увольнение по соглашению сторон вы можете (ст.72 ТК РФ).

Удачи вам

В договоре конкретно указано что я работаю в данном офисе, но могу просто ездить на замены в другие офисы. Сейчас этот офис перестанет существовать, и соответсвенно оформить ся доп. соглашение на другой офис. Я ведь имею право не подписывать это соглашение и уйти по соглашению?