Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Уволена из декрета - Что делать, если работодатель утверждает о моем увольнении до окончания больничного?

Вопрос №10735184 из г. Красноярск
опубликован 06.06.2016, 10:34

Я родила в 30 недель в декрет уйти не успела положили в больницу 10.05. 2016 по 2.06.2016. когда я пошла отдавать на работу больничный мне говорят что я уволина 7.05.2016. как мне быть имеют права.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Здравствуйте!

ЖАЛОБУ в прокуратуру пишите.

Иск в суд о восстановлении на работе

УДАЧИ ВАМ

06.06.2016, 10:35

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Воробьев Иван Григорьевич

Юрист из города Красноярск, стаж 4 годa

4.7 740 отзывов

На основании чего уволили??

06.06.2016, 10:35

Спросить юриста

ООО "Юридическая компания Барристер групп"

Юридическая фирма из города Красноярск

4.7 188 отзывов

Добрый день.

По всей видимости Ваше отсутствие на работе оформили как прогул, однако это неправомерно, поскольку прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин однако у Вас они были, поэтому сейчас Вам нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

06.06.2016, 12:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена из декрета - Что делать, если работодатель утверждает о моем увольнении до окончания больничного?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы