Согласно трудового договора вы можете в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работодателем, уведомив его за 2 недели. Когда понимаешь это, подобные вопросы отпадают сами по себе.

06.06.2016, 15:37

а болезнь жены и не с кем оставить ребенка или находка новой работы является оргументом?

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ООО "Центральное Юридическое Бюро"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

3.9 2020 отзывов

если нет веских оснований - не можете

06.06.2016, 15:36

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

а болезнь жены и не с кем оставить ребенка или находка новой работы является оргументом?

06.06.2016, 15:42

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Только по согласованию с работодателем.

06.06.2016, 15:44

Спросить юриста

ООО "Центральное Юридическое Бюро"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

3.9 2020 отзывов

является, только с подтверждающими документами

06.06.2016, 15:45

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Уволиться без 2-х недельной отработки Вы можете,если находитесь на испытательном сроке. В ином случае, Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Без отработки возможно только по согласованию с работодателем, сославшись на семейные обстоятельства. Но это право, а не обязанность работодателя.

06.06.2016, 15:52

Спросить юриста

Хузин Ринат Вахитович

Юрист из города Ижевск, стаж 10 лет

4.6 132 отзывa

Веские причины для расторжения трудового договора до истечения 2х недельного срока отображены в ст. 80 ТК РФ. Перечень этот очень ограничен. Тут Вам необходимо либо договариваться с работодателем, либо подтвердить документально невозможность дальнейшего выхода на работу. Ст. 80 ТК ФР говорит, что есть и другие веские причины, но перечня этих причин нет, поэтому соберите все справки о болезни супруги, приложите копию свидетельства о рождении ребенка (как я понимаю он еще мал) и опишите вашу ситуацию в заявлении.

06.06.2016, 16:05

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это не аргументы. Требование закона предупредить работодателя не менее чем за две недели обязаны выполнить. Ст. 80 ТК РФ . Пробуйте договориться с работодателем о досрочном увольнении.

06.06.2016, 16:07

Спросить юриста