Другого жилья у него и членов его семьи не имеется.

Вопрос №1073870 из г. Всеволожск
опубликован 25.07.2010, 23:11

Мой муж работает на гос. унитарном предприятии. Около 15 лет назад от предприятия на его семью (тогда на этом же предприятии работали его отец и мать, а он на тот момент не работал) было выделено по ордеру жилое помещение (дом). сейчас этот дом признан аварийным и его уже начали сносить, но муж остаётся пока там зарегистрирован на постоянной основе, а другое жильё ему готовы предоставить только по договору соц. найма с условием работы на данном предприятии не менее 10 лет, и там ещё пункт, что в случае увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию до истечения срока 10 лет, он должен будет освободить помещение. Другого жилья у него и членов его семьи не имеется. Правомочны ли действия данного предприятия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Севрюков Олег Юрьевич

Юрист Смоленск, стаж 11 лет

4.9 83 отзыва

Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Основной вопрос – на основании, какого ордера предоставлялось жилье родителям мужа – обыкновенного или с «красной полосой» (служебного). Если помещение предоставлялось не в качестве служебного, то это жилое помещение предоставлялось по социальному найму.

Согласно статьи 86 Жилищного кодекса РФ: «Если дом, в котором находится жилое помещение, занимаемое по договору социального найма, подлежит сносу, выселяемым из него гражданам органом государственной власти или органом местного самоуправления, принявшими решение о сносе такого дома, предоставляются другие благоустроенные жилые помещения по договорам социального найма».

Типовой договор социального найма отражает права и обязанности сторон и не предусматривает введение дополнительных ограничений прав сторон. Указанные Вами пункты, содержащиеся в договоре соц. найма – нарушают жилищное законодательство.

26.07.2010, 10:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 часов