Законодательство о предоставлении отгулов и дополнительных дней отпуска в учреждении (ЛПУ)

Вопрос №10739917 из г. Сыктывкар
опубликован 06.06.2016, 18:57

Унас в учреждении (ЛПУ) некоторые работникам предусмотрены доп. дни к отпуску за ненормированный раб. день (по кол. договору), они автоматически (нгикакого учета переработок в течение года не ведется) выдаются вместе с осн. отпуском. И в то же время работникам исправно предоставляются отгулы, если им приходилось поработать в выходные или задержаться на работе. Что об этом "говорит" законодательство? Спасибо. "отгулы"отпуском.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Законодательство разделяет понятия режима ненормированного рабочего дня, сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. За работу в режиме ненормированного рабочего дня положен дополнительный отпуск в определенном ПВТР или коллективным договором количестве независимо от того, привлекается ли работник эпизодически или нет и как часто. Учету каждого часа работы подлежит сверхурочная работа , и по окончании учетного периода в том числе, которая как и работа в выходные дни по графику оплачивается либо в повышенном размере (ст. 152, 153 ТК РФ ), либо в одинарном с предоставлением дополнительного времени отдыха ( отгулов)." Отгулы" оплате не подлежат. "Отгулы" отпуском из области фанта-зии ..., а режим ненормированного рабочего дня не имеет никакого отношения к привлечению к работе работников в выходные или нерабочие праздничные дни, как и к сверхурочной работе.

06.06.2016, 19:23

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

ненормированный раб.день не означает, что работник должен выходит на работу в выходные дни--если выходит--или оплачиваете в двойном размере или предоставляете доп.день отдыха.

06.06.2016, 19:01

Спросить юриста