Формулировка в трудовой - принята на время отсутствия основного работника или на период отпуска - возможна ли такая запись?

Вопрос №10740248 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 06.06.2016, 19:32

Возможна ли формулировка в трудовой: принята на время отсутствия основного работника или на период отпуска?

Хочу пойти временно на хорошую должность, но если в трудовой будет просто "принята, уволена" это вызовет подозрения у будущих работодателей.

Это будет выглядеть как я не прошла испытательный срок.

Спасибо))

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы же принимаетесь не на время испытания, а на время отпуска другого работника. Не вижу ничего предосудительного

06.06.2016, 19:36
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских