Социальные гарантии при заключении временного договора в муниципальной организации - вопросы трудоустройства и выплаты в случае беременности.

Вопрос №1074248 из г. Владимир
опубликован 26.07.2010, 13:27

Моей жене предложили устроиться на работу в муниципальную организацию, заключив временный договор (трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего по причине декрета работника). Скажите, пожалуйста, если моя жена подпишит временный договор, то какими соц. гарантиями она будет пользоваться в случае беременности (Интересует дальнейшее трудоустроиство, выплаты связаннные с рождением ребенка)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Александр!

В период действия срочного трудового договора, Ваша жена будет вправе рассчитывать на все выплаты, предусмотренные для работников, работающих на условиях бессрочного трудового договора.

В случае окончания срока срочного трудового договора в период беременности (в случае выхода на работу основного работника) - трудовой договор может быть расторгнут, если невозможно перевести Вашу жену на другую вакантную должность, либо отсутствие таких вакансий. Но как правило, работодатель, изыскивает возможность трудоустройства беременных женщин, срок действия трудового договора которых закончился, до момента родов и расторгает трудовой договор (в соответствии со ст. 261 ТК РФ) в течение недели, со дня когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

После расторжения срочного трудового договора, никаких выплат, связанных с рождением ребенка, работодатель производить не обязан.

С уважением,

Мякишева М.В.

27.07.2010, 09:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 часов