Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников?

Вопрос №654476 из г. Владивосток
опубликован 21.10.2008, 04:43

Помогите разобраться в такой ситуации. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника был взят "временный" работник, который уходит в отпуск по беременности и родам. В связи с этим на свободное место назначается "третий" работник. Вопрос такой - на какой срок правильно оформить "третьего" работника: 1. Заключить с ним трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника; 2. Заключить с ним договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "временного" работника; 3. Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников? Заранее благодарю за помощь. С уважением, Юров П.А.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мордвинкина Людмила Викторовна

Юрист Тоцкое, стаж 20 лет

4.8 1197 отзывов

Уважаемый Павел! Вы можете заключить срочный трудовой договор с конкретной датой его прекращения. Так как я полагаю, что Вам известно когда выходит из отпуска основной работник вот эту дат у и указывайте в трудовом договоре. С уважением Мордвинкина Л.В.

21.10.2008, 06:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы