Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников?
Вопрос №654476
из г. Владивосток
опубликован 21.10.2008, 04:43
опубликован 21.10.2008, 04:43
Помогите разобраться в такой ситуации.
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника был взят "временный" работник, который уходит в отпуск по беременности и родам. В связи с этим на свободное место назначается "третий" работник.
Вопрос такой - на какой срок правильно оформить "третьего" работника:
1. Заключить с ним трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника;
2. Заключить с ним договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "временного" работника;
3. Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников?
Заранее благодарю за помощь.
С уважением, Юров П.А.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Павел! Вы можете заключить срочный трудовой договор с конкретной датой его прекращения. Так как я полагаю, что Вам известно когда выходит из отпуска основной работник вот эту дат у и указывайте в трудовом договоре. С уважением Мордвинкина Л.В.
21.10.2008, 06:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владивостоке
Взыскание заработной платы
35
Консультации по трудовому законодательству
35
Судебное представительство
34
Помощь в восстановлении на работе
34
Взыскание невыплаченной заработной платы
34
Взыскание компенсаций больничного
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Изменение оснований увольнения
33
Оспаривание записей в трудовой книжке
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Составление претензий в трудовую инспекцию
32
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
32
Похожие вопросы
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут