Вышла на работу после отпуска за уходом ребенка 1.5 намекают об сокращении должности, что делать в такой ситуации.
опубликован 07.06.2016, 15:23
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие выплаты полагаются при сокращении с временной должности после выхода из декретного отпуска?
Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?
Я вышла на работу после отпуска за уходом за ребенком.
Вопросы о действиях в отпуске по уходу за ребенком и пособиях при сокращении или реорганизации должности.
Что делать, когда работник возвращается из отпуска и его должность была ликвидирована?
Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?
Правомерно ли предложение той же должности во время декретного отпуска после сокращения мастера производственного обучения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут