Должна ли я в письменном виде потребовать у работодателя выплаты расчёта и куда обращаться в случае невыплаты?

Вопрос №1074950 из г. Омск
опубликован 27.07.2010, 11:46

Скажите, пожалуйста, я увольняюсь по собственному желанию, во время отработки 14 дней получила больничный лист, который заканчивается 2.08.10 г, зар плата у нас 5-10 числа, должны ли мне оплатить больничный лист в ближайшую зар плату? Мне сказали, что расчёт я получу не ранее августовской зар платы (в сентябре) , т.к. приказ об увольнении будет только 2.08.10 г, а табели уже закрыты. Должна ли я в письменном виде потребовать у работодателя выплаты расчёта и куда обращаться в случае невыплаты? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Виноградов Виктор Игоревич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 1 год

5.0 5 отзывов

Здраствуйте!Статья 140.ТК Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если не выплатит вы можете обратиться в суд.

27.07.2010, 13:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна ли я в письменном виде потребовать у работодателя выплаты расчёта и куда обращаться в случае невыплаты?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы