Как обратиться в суд для признания прекратившимися полномочиями директора и внесения изменений в ЕГРЮЛ?

В суд общей юрисдикции (ст. 3 ГПК РФ). И не об установлении факта, а об обязании исключить о нем запись как о директоре.

Полагаю, что в данном случае спор должен рассматриваться в суде общей юрисдикции, т.к. ст. 27 АПК РФ данный вид споров не урегулирован

В какой суд обращаться за признанием прекратившимися полномочиями директора и обязании ООО внесения изменений о прекращении полномочий в ЕГРЮЛ.

---Здравствуйте, не обязательно в суд. для исключения из ЕГРЮЛ записи о бывшем директоре в регистрирующий орган не нужно представлять документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений с обществом. Исключить запись о генеральном директоре из ЕГРЮЛ можно с помощью заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, по форме Р14001 (приказ ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств»). В таком заявлении заполняются листы о прекращении полномочий бывшего директора. 
 Всего хорошего.

Здравствуйте!Зачем вам в суд не вижу смысла для исключения из ЕГРЮЛ данные о бывшем директоре обратитесь с заявлением в ФНС Исключить запись о генеральном директоре из ЕГРЮЛ можно с помощью заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, по форме Р14001 (приказ ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств»). В таком заявлении заполняются листы о прекращении полномочий бывшего директора и о наделении полномочиями нового директора. 
Лист с записью о новом директоре является обязательным, поскольку общество не может существовать без директора. Если в заявлении будут отсутствовать сведения о новом директоре, то регистрирующий орган откажет в проведении регистрации и оставит прежнего директора. 
Смена директора может не происходить по самым различным причинам. Например, причиной может стать отсутствие акционеров или членов совета директоров (в зависимости от того, кто принимает решение о смене директора в обществе) компании в городе или в стране или просто их нежелание кого-то искать на замену бывшему директору. Очевидно, что такая ситуация ущемляет права бывшего директора, который по истечении срока своих полномочий не желает оставаться директором. Однако из-за бездействия органов управления общества он не может добиться исключения записи из ЕГРЮЛ. 
Вместе с тем ситуация не так безнадежна, как это может показаться на первый взгляд. Анализ сложившейся в настоящее время судебной практики по данному вопросу позволяет сделать вывод о том, что бывший директор все-таки может добиться восстановления своих прав и исключения записи о себе из ЕГРЮЛ. К моменту окончания срока полномочий директора необходимо оформить заявление о его увольнении.
Такая необходимость вызвана тем, что даже истечение срока полномочий директора, определенного решением о его назначении в соответствии с положениями устава общества не является безусловным и достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. На это обращается внимание в судебной практике.

Не вижу смысла обращаться в суд. Вы все сделали правильно. Вам нужно направить соответствующие заявления и уведомления в налоговый орган и внебюджетные фонды.

Во избежание возможных обвинений в недобросовестности, директору лучше сообщить в налоговый орган о своем увольнении заблаговременно, не дожидаясь вызова для дачи объяснений. Сообщение следует отправить по почте, разъяснив в нем обстоятельства увольнения по собственному желанию (нежелание участников являться на собрания и т.п.) и приложив к нему копии всех документов, подтверждающих факт увольнения. Такие же сообщения необходимо направить во внебюджетные фонды, в которых организация состоит на учете.

Об увольнении также желательно уведомить регистрирующий орган, на который возложены обязанности ведения ЕГРЮЛ. И хотя в регистрации изменения сведений об организации в ЕГРЮЛ в случае увольнения директора без одновременного назначения нового будет отказано, факт подачи заявления об этом послужит достаточным доказательством добросовестных намерений уволившегося директора.

Бездействие участников, выражающееся в уклонении от участия в общем собрании можно рассматривать злоупотребление правом (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 No 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

www.glavbyh.ru

Здравствуйте, Юлия!

Вам нужно обратиться с заявлением установленной формы в ИФНС согласно Приказу ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25 "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.05.2012 N 24139).

Удачи Вам!

Юлия, здравствуйте.

...........................

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

.........................................................................................

В указанном случае этот руководитель ООО сам себя уволил, что является нарушением положений статей 20, 80, 84.1, 280 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).

.........................................................................................

Статья 280 ТК. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

.......................................................................................

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

........................................................................................

Кроме того, руководитель этого ООО уволил себя и в нарушение положений статьи 33, 40 Федерального закона № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

........................................................................................

Так что теперь учредитель этого ООО должен разрешить этот юридический вопрос с руководителем ООО в рамках положений ТК и Федерального закона № 14-ФЗ. И конкретный юрист ему в этом поможет разобраться на основании полной и нужной информации.

.........................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу и нужных копий документов.

..............

Удачи Вам

Если единственный учредитель не вынес решение о прекращении полномочий генерального директора, несмотря на соблюдение генеральным директором порядка увольнения,предусмотренного ст280 ТК РФ, в приказе в качестве основания должно быть указано заявление генерального директора, поданное с соблюдением сроков и процедуры.

Лично я считаю, нужно обращаться в арбитражный суд с требованием к ООО об внесения изменений о прекращении полномочий в ЕГРЮЛ..Исходя из ст27 АПК РФ данный спор носит экономический характер,а значит подведомственен рассмотрению в арбитражном суде.

При подаче иска в арбитражный суд не нужно формулировать требование об установлении факта прекращения трудовых отношений

Постановлением ФАС Северо-Кавказского округа от 24.07.2009 по делу N А32-26316/2008-11/411) определен

следующий способ передачи полномочий третьему лицу при отсутствии решения о назначении нового генерального директора. Суд указал, что по смыслу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям данного Закона. При этом в отсутствие единоличного исполнительного органа общества нормальное функционирование предприятия невозможно. Поэтому в уставе ООО необходимо предусматривать порядок увольнения руководителя общества по собственному желанию. Если же такой порядок в уставе не предусмотрен, то увольняющийся генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия решения компетентным органом о назначении нового генерального директор

Уточните пожалуйста, если подавать в суд общей юрисдикции, то не будет препятствием то, что с момента подписания приказа об увольнении прошло больше чем 1 месяц в силу ст. 392 ТК РФ ( Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки)... Или я не так понимаю что-то