Проблема с декретным отпуском - отсутствие соответствующего условия в договоре вызывает спор между сотрудниками

Вопрос №10751577 из г. Йошкар-Ола
опубликован 08.06.2016, 00:23

Ушла в декрет. Взяли сотрудницу, но в ее договоре забыли прописать, что на время декрета. Теперь выхожу досрочно (2 года ребёнку). Работодатель не против и добавляет еще одну штатную единицу, но 2 сотрудник против. Что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Надежда!

Ну, Вам-то ничего не нужно делать. Вам следует выйти на работу, на своё рабочее место, на прежних условиях. Проблемы работодателя и других его сотрудников Вас волновать не должны. вам обязаны предоставить прежнюю работу на прежних условиях по первому требованию.

Поясню по ситуации для других её участников. Иногда случается, что временного работника работодатель забывает принять как временного. Но если его фактически принимают на временное "декретное" место, то суды считают последующее увольнение (при выходе основного сотрудника на работу) правомерным. Да, это вина и упущение работодателя. Но это не делает декретное место вакантным.

Если работодатель решил исправить упущение, добавив ещё одну штатную единицу - это его, работодателя, дело. Никакие сотрудники не могут диктовать ему условия штатного расписания и кадровой политики. На их "против" не нужно обращать внимания.Всего доброго!

08.06.2016, 11:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 часов

8 800 505-91-11

Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место. Работодатель самостоятельно решает о введении новой штатной единицы и согласие второго работника в данном случае не требуется.

08.06.2016, 05:34

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста