Или существует какое-то правило, в котором указано, что можно брать по одному дню, например, только 3 раза.

Вопрос №107539 из г. Москва
опубликован 27.08.2003, 10:56

Мне известно, что существует статья 125 "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части". В данной статье говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Также там сказано, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Возникает вопрос: а как можно использовать оставшиеся дни отпуска. Можно ли брать отпуск по одному дню? Или существует какое-то правило, в котором указано, что можно брать по одному дню, например, только 3 раза. Или еще как то. В каких нормативных документах это можно найти. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косов Сергей Анатольевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 2310 отзывов

Уважаемая Светлана Александровна.

Закон не устанавливает количество частей, на которые может быть разбит ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как Вы верно заметили, ст. 125 Трудового кодекса РФ устанавливает требование к разделению отпуска на отдельные части, хотя бы одна из частей отпуска не должна составлять менее 14 календарных дней.

Оставшаяся часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон (работодателя и работника) на части продолжительностью менее 14 дней, однако, на практике не рекомендуется дробить отпуск на слишком мелкие временные промежутки, поскольку в этом случае, утрачивается основная цель и значение ежегодного оплачиваемого отпуска, ибо за короткий срок (1 день) работник не сможет полностью восстановить работоспособность.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

27.08.2003, 16:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Васильев Максим Николаевич

Юрист из города Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемая Светлана Александровна! Нормативных актов, регламентирующих разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на конкретное количество частей, в РФ не существует. Необходимо отметить, что Трудовой кодекс закрепил указанной нормой (ст.125) взаимоотношения сторон трудового договора, сложившиеся на практике еще в период действия КЗоТ. Из указанной нормы следуют следующие выводы: Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска работника на части. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (либо прямо прописывается в трудовом договоре, либо удовлтворяется заявление работника). Только одна из частей разделенного отпуска (неделимая) должна составлять не менее 14 календарных дней, а оставшийся отпуск по соглашению работника и работодателя может предоставляться частями и меньшей продолжительности. От себя добавлю, что многократно дробить отпуск не следут, поскольку за короткий срок работник не сможет отдохнуть полноценно, что не выгодно ни ему ни работодателю.

27.08.2003, 14:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или существует какое-то правило, в котором указано, что можно брать по одному дню, например, только 3 раза.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы