Частный предприниматель выплачивает зарплату ежедневно, но работники получают в 3 раза меньше - какие права уволенной работницы и каковы условия выплаты?

Вопрос №1075507 из г. Волгоград
опубликован 28.07.2010, 00:16

Я частный предприниматель. Зарплату работникам выплачиваю ежедневно, за которую они расписываются. По трудовому договору зарплата указанна в 3 раза меньше, чем на самом деле. При увольнении работница требует полный расчет (что указала в заявлении по собственному желанию). в этом году в отпуск не ходила, в прошлом году писала заявление на отпуск за свой счет на 3 месяца. За какой период я ей должна выплатить и имеют ли значения ведомости (заработная плата за смену), за которые она расписывалась ежедневно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Здравствуйте, Анна!

При увольнении выплачивается компенсация за все дни отпуска ,которые есть у работника, период значения не имеет (т.е. и за этот год и за прошлый ,а может и за позапрошлый).Периоды отпуска определяются ведь не календарно (т.е. не с 01.01.2010 г. - например), а с дня приема и далее год.

У вас еще случай с приколом - в стаж работы дающий право на отпуск включается только 14 дней неоплачиваемого отпуска - у вас было 3 месяца в прошлом году, т.е. 2,5 мес. , которые она не работала не включаются при определении рабочего года. Это статья 121 ТК РФ. Далее - расчет полный, т.е. ориентируетесь с настоящей зарплаты ,потому что отпускные беруться со средней зарплаты, она определяется фактически, а не по договору. Да и проблем меньше, вдруг жаловаться пойдет!

28.07.2010, 00:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут