Неправильное указание районного коэффициента в договорах - какие санкции грозят работодателю?

₽ VIP

Если кому-то из работников будет причинен материальный ущерб из-за того, что районный коэффициент не прописан в трудовом договоре, то работодатель может по решению суда возместить причиненный ущерб. Во избежание казусов в дальнейшем лучше этот коэффициент в трудовом договоре указать.

Добрый день, Галина!

В соответствии со статьёй 5.27 кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде и об охране труда (требование статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а за нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечёт дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Всего Вам доброго и до свидания.

Не вижу никаких признаков административного нарушения и оснований для ответственности.

Но сейчас срочно заключите дполнительное соглашение кко всем трудовым договорам с указанием районного коэффициента.