Может ли сотрудник компании отказаться от проверки на детекторе лжи?

Имеет полное право отказаться.

На практике, если работник будет отказываться пройти такую проверку, его, скорее всего, "красиво" лишат работы. Если я дорожу своей работой и у меня нет злых намерений, почему я должен бояться полиграфа?

Уважаемый Дмитрий !

В случае трудового конфликта между работником и работодателем

могут возникнуть ДВА негативных последствия для работника при наличии

естественно юридических ОСНОВАНИЙ, которые могут послужить или для

привлечения к дисциплинарному взысканию работника на основании ста-

тей 192, 193 Трудового кодекса РФ, далее ТК, или к расторжению трудово-

го договора по инициативе администрации ( статьи 81, 336 ТК ).

В обоих случаях работодатель обязан провести служебное расследо-

вание, в т.ч. получить от работника и письменное объяснение в обязатель-

ном порядке.

В случае разбирательства дела в Суде по иску работника, то соглас-

но статьи 55 Гражданского процесссуального кодекса РФ ( или ГПК ) в ка-

честве ДОКАЗАТЕЛЬСТВ ГПК установил следующие виды доказательств:

1. Объяснения сторон и третьих лиц.

2. Показания свидетелей.

3. Письменные и вещественные доказательства.

4. Ауди и видеозапись, заключение экспертов.

Поэтому проверка на различных "ДЕТЕКТОРАХ ЛЖИ" не относится к выше-

указанным ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМ согласно статьи 55 ГПК.

На практике могут применять так называемые "детекторы лжи" в трудовых

правоотношениях с согласия работника, в т.ч. с письменного. Но если работ-

ник не согласен экспериментироваться на этих "приборах", то уволить его за

отказ от такой проверки согласно Трудового кодекса РФ нельзя.

Удачи Вам .

Уважаемый Дмитрий

Закона , который бы обязывал сотрудника проходить детектор лжи нет следовательно Вы имеете полное право отказаться от такого теста.

С уважением Дмитрий Юрьевич

ЮК "Профит-Лоэрс"

в связи с тем, что данная процедура не предусмотренна действующим трудовым законодательством РФ, а значит не является обязанностью сторон трудового договора(в данном случае работника) , то он имеет полное право отказа от данной процедуры

Да имеет, но могут возникнуть проблем с работодателем.