Необходимость перевода на другую должность с сокращением оклада - вопрос соглашения сторон и выплаты компенсации
опубликован 08.06.2016, 21:18
Руководство хочет перевести в другой отдел на другую должность с другим графиком и окладом ниже имеющегося, в связи с сокращением отдела, при этом не уведомив меня в письменной форме за 2 месяца. Меня эти условия не устраивают, советовалась с юристом, сказали что могу требовать по соглашению сторон выплату в размере до 10 окладов и моральный ущерб. Так ли это?
Требовать Вы можете хоть 1000 окладов и назначить Вас руководителем компании, моральный вред 100 млн. долл. 
Как говорится, съест-то он съест, да кто ж ему даст...
Юлия, с другой стороны "хотеть не вредно" и руководству.
Я пока что вижу просто "хотелки" с обоих сторон.
Вы не соглашайтесь ни на какие переводы.
Если Вас по факту переведут, без согласия и без предупреждения за 2 мес. письменно, вот ТОГДА это будет нарушение Ваших прав. И тогда Вы можете обратиться с иском в суд, скажем, о признании перевода незаконным и взыскании разницы в зарплате, морального вреда.
Возможны и иные варианты, смотря как они это оформят.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
По соглашению сторон, Вы можете договориться о любых условиях, Юлия.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?
Сокращение должности и низкое предложение при переводе в другой отдел - законно ли это для одинокой мамы?
Сохранится ли заработная плата при упразднении отдела и переводе на должность ниже?
Условия перевода в другой город и возможность изменения должности при вынужденном сокращении штата - что нужно знать
Возможные изменения в структуре компании - правомерны ли предложенные изменения и условия увольнения сотрудников?
Уведомление о реорганизации отдела - понижение или увольнение? Возможна ли денежная компенсация при увольнении?
Как грамотно отстоять выплату 5 окладов при предложении работодателем-по соглашению сторон с 1 окладом.
Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел
Перевод начальника на другую должность - изменение условий трудового договора или сокращение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут