На основании этих документов мне могут мне как бы восстановить все должные записи в трудовой книжке (прием).

В марте с.г. мной была утрачена трудовая книжка. Последние три года я работаю (формально) по основному месту работы в. ООО, учредителем которого являюсь, а также в ООО-2 на должности штатного сотрудника по совместительству на 0,5 ставки. В связи с предполагаемым увольнением по собственному желанию из ООО-2 я стал восстанавливать записи.. Сделал запись из ООО, теперь хочу внести в трудовую запись из ООО-2, где я работаю по совместительству о том, что я был принят на работу в 12 марта 2001 г. на основании приказа N. Как мне кажется, трудовой кодекс это регламентирует: " По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству." Статья 66 Трудового кодекса требует от работодателя выполнения некоторых обязанностей по заполнению трудовой книжки. Работник принимается на общих основаниях, он имеет все права и гарантии - независимо от того ставка у него или 0,5 ставки. Единственное различие в этом случае - это только касаемое заработной платы, но никак не порядка оформления работника на работу. Тем более что я действительно работаю, есть приказ и договор есть, на основании этих документов мне могут мне как бы восстановить все должные записи в трудовой книжке (прием). Однако, отдел кадров ООО-2 упирается и говорит, что они могут мне сделать справку о работе по совместительству, на основании которой ООО сделает запись о работе в ООО-2. Мне это кажется полным бредом. Помогите побороть отдел кадров, пожалуйста! Александр. Alexander.