Отсутствие указания на выполнение дополнительных соглашений с работниками в должностной инструкции специалиста отдела кадров и вопросы, связанные с выплатой за увеличение объема работ - анализ правомерности и возможные действия

Вопрос №10771412 из г. Иваново
опубликован 09.06.2016, 21:58

В моей должностной инструкции должностной инструкции (специалист отдела кадров) нет прямого указания на то, что должна делать дополнительные соглашения с работниками (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, совмещение должностей), а также должностные инструкции работников (штат организации 220 человек). Раньше (в 2015 г.) доплачивали за это увеличением объема работ. С 01.05.2016 г. ничего не доплачивают (т.е. зарплата уменьшилась, а объем работ остался прежним) - 4 месяца делала их по доброй воле, однако делать это по прежнему заставляют, ссылаясь на пункт должностной инструкции согласно которому работник оформляет прием перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также иную установленную документацию по кадрам. Подскажите пожалуйста, могут ли так вообще быть прописаны должностные инструкции (либо должностные обязанности должны быть конкретными) , как трактовать указанный выше пункт должностной инструкции - иная документация по кадрам относится именно к приему, переводу и увольнению работников или нет? Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

В должностной инструкции не возможно прописать все возможные нюансы работы, поэтому там обычно и появляются общие фразы типа "иная документация по кадрам". Под такие фразы можно подогнать разные виды работ, в том числе и как в Вашем случае.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы