Несправедливая стажировка массажистом - Клиентам нравилась моя работа, но не заплатили за 3 дня труда

Вопрос №10773342 из г. Москва
опубликован 10.06.2016, 08:47

Вопрос вот какой: я искала работу массажистом. Пригласили в крупный спа-центр. Я там отработала полных 3 дня по 12 часов. Ко мне записывали людей, работала на совесть, людям нравилось. Но там очень жарко и влажно (аква-центр), работать приходилось при температуре 30-32 градуса без кондиционера. От постоянного вытирания лица от стекающей влаги на лице начался дерматит. Пришлось сказать управляющей, что работать я из-за этого не смогу. Денег мне не заплатили ни копейки, мотивируя, что это была стажировка, и она не оплачивается. Типа, мне об этом говорили (не говорили). Оформления также не было никакого, говорили, что оформляют после испытательного срока через месяц. Никаких бумаг подписывать не давали. Есть ли у меня шанс получить деньги за отработанные 3 дня?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового Кодекса РФ). Пишите претензию работодателю.

10.06.2016, 08:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Корнюш Стелла Павловна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Наталья , шанс есть только в том случае , если сможете доказать факт Вашей работы там , свидетели например . Пишите жалобу в прокуратуру или в Трудовую инспекцию с требованием провести проверку по данному факту

10.06.2016, 08:49

Спросить юриста