Ненормированный рабочий день и приемка лома - права начальника отдела технического контроля на предприятии

Здравствуйте Александр!

1. Доплата производится только за работу, к выполнению которой работник привлечен со своего согласия по приказу работодателя. И такая работа должна носить регулярный характер в течение рабочего дня (расширение зоны обслуживания), либо регулярный характер в свободной от основной работы время (совместительство). Соответственно, если поручаемая Вам работа не указана в качестве трудовой обязанности по трудовому договору или должностной инструкции - Вы вправе отказаться от ее выполнения на основании ст. 60 Трудового кодекса РФ, которой установлен запрет требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Исходя из изложенного, требовать доплату Вы не можете, поскольку к выполнению работы работодатель Вас не привлекал, расширение зоны обслуживания - также ничем не подтверждено. Считается, что данную работу Вы выполняли по собственной инициативе. Можете отказаться от ее выполнения в будущем, на основании указанной мною выше статьи.

2. Нет. Особенность ненормированного рабочего дня в том и заключается, что работник может быть привлечен к работе в случае производственной необходимости за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - т.е. в выходные дни и после окончания рабочего дня. За ненормированный рабочий день Вы вправе получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ.