Спорные больничные листы - Возможно ли уволить работника за прогулы?

Вопрос №1078577 из г. Махачкала
опубликован 02.08.2010, 10:32

Наш работник представил больничные листы первый с поликлиники по месту проживания выданный неврапотологом-диагноз сотрясение мозга второй из стационара где она пролежала в неврологии и выписана с заключением здорова приступить к работе. Проработав два дня она уходит на больничный и предоставляет от неврапотолога из той же поликлиники больничный лист выданный на 10 дней. Наша организация сделала запрос в горздравоохранение на проверку обоснованности выдачи больничных. Горздрав прислал справку о том что два первых больничных обоснованны а третий необоснованно выдан. Можем ли мы уволить за прогулы работника. В объяснительной работник указывает на то что она обратилась к врачу с недугом оноткрыл больничныйесли было не положено не надо было открывать моей вины в этом нет наказывайте врача.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Вы можете проверить правильность и законность выдачи листка временной нетрудоспособности. Увольнять же работника в период отпуска и период временной нетрудоспособности работодатель не имеет права.

02.08.2010, 14:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат из города Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

работодатель не имеет права уволить работника, есть лист нетрудоспособности и все. он не признан в судебном порядке недействительным и выдан врачом

02.08.2010, 10:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Петухово, стаж 15 лет

5.0 216 отзывов

Здравствуйте, Зухра!

Считаю, что увольнять работника в этой ситуации нельзя. Уволите - она обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула с даты увольнения по дату вынесения судебногорешения. Еще и компенсацию морального вреда потребует. А суд иск удовлетворит.

Понятно, что этот третий листок нетрудоспособности оплачивать не стоит. А если хотите уволить - всегда найдется другая причина (безгрешных работников не бывает).

02.08.2010, 10:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста