Разве наличие больничного листа не является уважительной причиной для отсутствие на рабочем месте?

Вопрос №1257904 из г. Луга
опубликован 27.03.2011, 14:01
Я находился в течении 11 дней на больничном. Через 10 дней после выхода на работу меня уволили за прогул, т.к. работодатель инициировал проверку больничного листа и получил письмо от медицинского учреждения о том, что больничный лист выдан необоснованно и врач будет подвергнут дисциплинарному взысканию. Законно ли увольнение за прогул? В чем вина работника? Ведь я обратился к врачу с жалобами и он посчитал необходимым выписать мне больничный. Разве наличие больничного листа не является уважительной причиной для отсутствие на рабочем месте? Ведь больничный лист не был признан не действительным, а признан необоснованно выданным, что является упущением врача. Могу ли обратиться в суд с иском о восстановлении на работе? На какие нормативные документы я могу сослаться? Каковы шансы выиграть суд? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

вы не можете ссылаться ни на какие нормативные акты, вы заболели, вам выдали больничный лист, после окончания вышли на работу, обращайтесь в суд о восстановлении на работе и взыскание зарплаты за вынужденный прогул, напишите также жалобу прокурору прокуратуры, на территории которой расположена ваша работа

27.03.2011, 14:10
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских