Начальник не отпускает меня, пока не сделаю скопившиеся заяки на ремонт (порядка 50 шт).

Добрый день, Сергей!

Основные требования к очередности предоставления оплачиваемых отпусков предусмотрены в статьте 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно этого очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель, на основании требования статьи 124 ТК РФ, по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Если согласно утверждённого графика работнику установлена дата начала оплачиваемого отпуска 2 августа, работник извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала, своевременно (т.е. позже чем за 3 дня до начала отпуска) произведена выплата отпускных, то соблюдать его должны и работодатель и работник.

В случае же нарушения работодателем сроков извещения о времени начала отпуска и оплаты отпускных, то он должен согласовать с работником срок, на который переносится отпуск.

При соблюдении графика очередности предоставления оплачиваемого отпуска, сроков извещения работника о времени начала отпуска и оплаты ему отпускных, работодатель неправомочен не отпускать работника в очередной оплачиваемый отпуск, обуславливая необходимостью завершить работу.

Надеюсь, что полученный ответ устроит.

Всего Вам доброго и до свидания.