ИП уволила весь персонал приемного пункта, обвинив их в присвоении денег другой приемщицей, хотя доказательств нет. Как поступить, чтобы получить материальную выгоду?

Вопрос №1079122 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.08.2010, 22:19

Ип заявила о моем увольнении за два дня моего отпуска, уволив весь персонал приемного пункта, за якобы присвоение денег другой приемщицей на другом приемном пункте. Ни фактов ни доказательств у нее нет и быть не может. Она не заплатила мне отпускные и сказала что не выплатит зарплату и расчет, так как все ее обворовывали. Увольнение можно оформитьь после моего приезда из отпуска, но мол вы напишите заявление тем числом каким я скажу и подпишите те бумаги какие я вам дам. Две девушки из числа уволенного персонала подписали бумагу, что не имеют к ней материальных претензий и расписались в ведомостях по зарплате с января месяца и написав заявление по собственному, под ее давлением и угрозами (она жена покойного криминального авторитета). зарплата у нас черная, белая 7 тыс. я конечно после таких обвинений работать там не хочу, но материальные претензии имею! Я понимаю, что смогу выбить только офиц часть зплаты и скорее всего только через суд. да труд она сказала не отдаст пока все нужные для нее бумаги не будут подписаны. Вот как лучше поступить в такой ситуации, сразу в суд. трудовую она не отдаст и денег не заплатит.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

Вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию и для того , чтобы не отрабатывать две недели уйти на больничный, просидеть на нем 14 дней ил инемногим больше, отдать больгничный работодателю для оплаты после его закрытия. Отдавать его заявлением в 2 экз., на одном она должна поставить дату приема заявления, если она это не сделает отправляйте все заказным письмом и кроме того данным заявлением просите выдачи трудовой книжки. с момента получения заявления у работодателя возникнет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (оплата времени вынужденного прогула) и тогда смело идите в суд за защитой своих прав.удачи Вам!

02.08.2010, 23:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Щеглов Дмитрий Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 22 годa

5.0 19 отзывов

Наталья, Вы правы, ни каких бумаг подписывать не стоит предворительно не посоветовавшись с юристом. Раз Вы решили уволиься, то прежде всего необходимо подать Заявление об уходе по собственному желанию. Заявление пишите в двух экземплярах, один работадателю, второй у Вас с подписью работадателя о вручении. Скажем не желает подписывать, отправляете почтой, заказным, с уведомлением, квиток о вручении к своему экз.

По закону, после подачи Зпсж, если стороны не пришли к соглашению о дате, то работник обязан отработать ещё две недели. Будте внимательны, если Вы в этот период не выйдите на работу, или скажем Вас не допустят и Вы уйдёте, то Вас можно будет уволить "за прогул". В таких случаях постарайтесь иметь свидетелей, но только таких, которые смогут подтвердить всё в суде.

Не выплачивают расчёт, не выдают ТК, к юристу и в суд, ещё и моральный ущерб сможете взыскать (мелочь, но приятно). Удачи.

02.08.2010, 22:37

спасибо

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Клин, стаж 14 лет

5.0 485 отзывов

Здравствуйте Наталья,

Я посоветовал бы Вам написать заявление в комиссию по труду и прокуратуру. Спустя 1,5 месяца подать исковое заявление в суд. Следует помнить, что срок исковой давности по таким делам составляет 2 месяца с момента нарушения права.

С уважением.

02.08.2010, 23:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов