Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о возможности отзыва заявления о уходе на фоне сокращения штатной единицы во время испытательного срока

Вопрос №10794240 из г. Кострома
опубликован 13.06.2016, 17:03

Находясь на половине пути испытательного срока в 3 месяца в устной форме узнаю о сокращении моей штатной единицы. Имела глупость написать предложенное "добрым" начальником заявление по собственному, правда до 30 июня. Хочу отозвать его и уйти по сокращению, чтобы были выплаты. Может ли руководство апеллировать тем, что на испытательном сроке я должна уйти через 3 дня после написания заявления или у меня есть в запасе 2 недели? Что предпринять в таком случае?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

13.06.2016, 17:06

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Попробуйте отозвать свое заявление. Хуже если Вас уволят, как не выдержавший испытательный срок

13.06.2016, 17:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

по сокращению вы не уйдете вас уволят по окончании испытательного срока предупредив за три дня. даже если ваша единица попадет под сокращение для вас основание увольнения именно непрохождение испытательного срока .

13.06.2016, 19:45

С какой стати меня должны уволить за не прохождение ИС? Это надо доказать, причём письменно (выговоры, акты, докладные записки, жалобы клиентов...) ничего этого нет, поскольку я добросовестно выполняю работу.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Я спрашиваю "Может ли руководство апеллировать тем, что на испытательном сроке я должна уйти через 3 дня после написания заявления или у меня есть в запасе 2 недели? Написано заявление 08.06, дата увольнения 30.06

13.06.2016, 18:13

Спросить юриста

Краутер Владимир Николаевич

Юрист из города Мурманск, стаж 17 лет

4.6 4451 отзыв

Здравствуйте!

Вы написали заявление в период прохождения испытательного срока, поэтому может.

13.06.2016, 18:18

Спросить юриста

ООО "Центральное Юридическое Бюро"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

3.9 2020 отзывов

если работодатель УЖЕ подписал заявление, где последний день стоит - через две недели, то апеллировать этим он не может, и вы можете отозвать. НО! у работодателя есть право уволить вас в трех дневный срок, как не прошедшего испытательный срок.

Что произойдет - вы отзываете заявление, ждете сокращения, а работодатель берет и увольняет вас.

Решайте сами, что для вас удобнее

13.06.2016, 18:20

Спросить юриста