Объявили о сокращении рабочего графика и изменении на пятидневку, мой статус и перспективы получения полной занятости

Вопрос №10794671 из г. Красноярск
опубликован 13.06.2016, 18:31

Год назад устроилась на работу, график 2\2. Сегодня объявили о сокращении полностью смены (15 человек) и смене графика работы (переводят на пятидневку). Мне новый график не подходит, в списке сокращенных меня нет (сокращают напарника, он позже устроился). Есть ли у меня возможность попасть пол сокращение?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваша ситуация регулируется статьей 74 ТК РФ . Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Об изменении обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях обязаны предложить другую имеющуюся работу, а в случае ее отсутствия или вашего отказа от вакансий трудовой договор расторгается по истечении двухмесячного срока по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ . Если все же согласитесь, то по истечении срока предупреждения будет оформлено соглашение об изменении трудового договора в части режима труда ( или другой должности) и на основании соглашения будет издан соответствующий приказ по личному составу.

Если ваша должность не исключается из штатного расписания, то для увольнения вас в связи с соеращением штата или численности нет никаких оснований.

13.06.2016, 20:19

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Да, есть такая возможность.

13.06.2016, 18:35

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).--изучите.

13.06.2016, 18:36

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Нет.Вас уволят в связи с несогласием продолжить работу в новых условиях.

13.06.2016, 18:36

Спросить юриста

Татьяна Прохина

Автор вопроса

0 отзывов

Совершенно разные ответы....Разве мне не должны предложить подписать новый трудовой договор? В договоре, который у меня сейчас на руках,отдельным пунктом прописан график работы и 11-ти часовая смена. Зная,что я не смогу работать на пятидневке,начальство умышленно,не внесло меня в список сокращаемых работников,чтобы вынудить меня написать заявление по собственному желанию и не выплачивать компенсации.

13.06.2016, 19:43

Спросить юриста